育児・介護休業制度

育児や家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するため、育児・介護休業法では、以下の制度を定めています(制度の詳細は、それぞれ該当ページへ)。

 

育児のための制度

◆1 育児休業

◆2 子の看護休暇

◆3 所定外労働の免除

◆4 時間外労働の制限

◆5 深夜業の制限

◆6 所定労働時間の短縮措置(短時間勤務制度)

 

介護のための制度

◇1 介護休業

◇2 介護休暇

◇3 所定外労働の免除

◇4 時間外労働の制限

◇5 深夜業の制限

◇6 所定労働時間の短縮等の措置

◎       労働者の配置に関する配慮

◎       不利益取扱いの禁止

◎       職業家庭両立推進者の選任

 

〈労働者の方へ〉

「育児休業の取得を申し出たが取得させてもらえない」、「育児休業を取得後、職場復帰しようとしたら、戻る場所がないから辞めるように言われた」など、会社との間でトラブルがありましたら、千葉労働局雇用環境・均等室(TEL 043-221-2307)までご相談ください。

 

〈事業主の方へ〉

「労働者から介護休業の申出があったが、前例がないのでどう対処すればいいのかわからない」、「パートタイム労働者から育児休業の申出があったが、育児休業を取得させなければならないか」など、制度の運用面でのご相談や、就業規則(育児・介護休業規定)の整備に当たってのご相談も受け付けていますので、千葉労働局雇用環境・均等室(TEL 043-221-2307)までご相談ください。

★匿名での相談も可能です。まずはお電話でお問い合わせください。

 

[条文等]

 ※育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

 ※育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則(抄)

 ※子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 043-221-2307

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