「若者応援宣言」事業のご案内~「若者応援宣言企業」になりませんか~

若者の採用・育成に積極的な県内の中小・中堅企業を募集します!

 ◆「若者応援宣言」事業とは、

  若者と中小・中堅企業の間のミスマッチの解消を図るため、平成25年度よりスタートした千葉労働局と県内の各ハローワークが

 積極的に企業PR等を支援する事業です。

 

 ◆「若者応援宣言企業」とは、

  一定の労務管理の体制が整備されており、若者(35歳未満)のための求人を提出し、若者の採用・育成に積極的であり、通常の

 求人情報より詳細な企業情報・採用情報を公表する中小・中堅企業を指します。

 

 ◆「若者応援宣言企業」になるには

  次の[1]から[10]の基準(宣言基準)をすべて満たす中小企業であれば、「若者応援宣言企業」になることができます。

  • [1] 学卒求人※1など、若者対象の正社員※2の求人申込みまたは募集を行っていること
  • [2] 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
  • [3] 以下の雇用情報項目について公表していること※3
    • ・新卒者や35歳未満の若者の採用者数・離職者数
    • ・研修内容
    • ・前年度の月平均所定外労働時間
    • ・有給休暇の平均取得日数
    • ・育児休業の取得対象者数・取得者数(男女別)
  • [4] 過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと
  • [5] 各種助成金の不支給措置を受けていないこと
  • [6] 過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • [7] 重大な労働関係法令違反を行っていないこと
  • [8] 暴力団関係事業主でないこと
  • [9] 風俗営業等関係事業主でないこと
  • [10] 青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第2条第5項イにより認定を取り消された事業主に属する事業所である場合は、取消しの日から3年以上経過していること 
  • ※1  大卒等求人については、「既卒3年まで応募可」であることが必要です。
  • ※2  ここでいう正社員とは、直接雇用であり、雇用期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者(役員を除く)に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。
  • ※3 情報公開の方法については、自社HP等での公開のほか、「企業情報報告書」の作成・提出していただき、若者の採用・育成に積極的な企業等に関するポータルサイト「ユースエール認定企業・若者応援宣言企業検索システム」上で公開していただくこととしても可能です。 

  「若者応援宣言企業」になるためには、若者(35歳未満)のための求人申込みまたは募集を行っていることに加え、宣言書の提出が必要となります。 

  詳しくは下記の「若者応援宣言企業」ご案内リーフレットほか、厚生労働省HPをご覧ください。

 

   ●若者応援宣言企業 は年度毎の更新が必要となります!●

    (※若者応援宣言企業の支援期間は宣言を行った属する年度の末までとなります。) 

    → 更新を希望される事業所につきましては年度更新ごとに宣言書、企業情報報告書および写真の提出が

     必要となります。 

 

〇 「若者応援宣言企業」リーフレット(579KB; PDFファイル)

○ 「宣言方法・手順のご案内」(160KB; PDFファイル)

○ 「若者応援宣言セルフチェックシート」(264KB; PDFファイル) 

○ 「宣言書」 (90KB; PDFファイル)

○ 「企業情報報告書」  (平成28年度版)※記入上の注意をお読み下さい(60KB; Excelファイル)

 

  【参考資料】 

     ○「PRシート白紙見本」(57.3KB; PDFファイル)企業情報報告書は、ポータルサイト上にこのような形で公開されます。

     ○業種コード・職種コード表(119KB; Excelファイル)

     ○就業場所コード表 (69KB; Excelファイル)

 

 

 上記のご提出につきましては、管轄のハローワークへお問い合わせください。

 なお、「若者応援宣言企業」は、「ユースエール認定企業・若者応援宣言企業検索システム」ほかこちらでもご覧いただけます(別ページへ移動します)。

この記事に関するお問い合わせ先

職業安定部 職業安定課 043-221-4081

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