制度・手続き
労務管理の基本

就業規則


就業規則の作成義務等(労働基準法第89条)

就業規則の作成義務等(労働基準法第89条)

注)「常時10人以上使用」とは、パート、アルバイト等を含め10人以上の労働者を使用するのが常態の場合をいう。


就業規則の作成・変更手続等(労働基準法第90条、第106条)

就業規則の作成・変更手続等(労働基準法第90条、第106条)

注)労働者への周知は、常時各作業場の見やすい場所に掲示または備え付ける等の方法による。


就業規則の記載事項(労働基準法第89条)

就業規則の記載事項(労働基準法第89条)

(絶対的必要記載事項)
(1)
始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項
(2)
賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
(3)
退職に関する事項(退職の事由とその手続、解雇の事由等)
(相対的必要記載事項)
(1)
退職手当に関する事項(適用者の範囲、退職手当の決定、計算、支払の方法・時期)
(2)
賞与等・最低賃金額について定める場合には、これに関する事項
(3)
食費・作業用品等を負担させる場合には、これに関する事項
(4)
安全・衛生に関する事項について定める場合には、これに関する事項
(5)
職業訓練に関する事項について定める場合には、これに関する事項
(6)
災害補償・業務外の傷病扶助について定める場合には、これに関する事項
(7)
表彰・制裁について定める場合には、これに関する事項
(8)
上記のほか、当該事業場の全労働者に適用される事項について定める場合には、これに関する事項
(任意的記載事項)
(1)
就業規則の制定趣旨、根本精神を宣言した規定
(2)
就業規則の解釈、適用に関する規定等


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